Viele Handwerks- und Industriebetriebe stehen vor denselben Herausforderungen:

❌Stellenanzeigen bleiben wochenlang online, ohne relevante Bewerbungen ❌ Gute Fachkräfte sind beschäftigt und nicht aktiv auf Jobsuche ❌ Empfehlungen aus dem Umfeld reichen nicht mehr aus ❌ Personalvermittler sind teuer und liefern oft unpassende Kandidaten ❌ Der interne Aufwand kostet Zeit, die im Tagesgeschäft fehlt

Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend verändert, vor allem im Handwerk, in der Industrie, im Bau und in der Produktion. Gute Fachkräfte: 🟣 haben meist bereits einen Job 🟣 sind nicht auf Jobportalen unterwegs 🟣 reagieren nicht auf klassische Inserate Das bedeutet: Wer nur wartet, wird übersehen. Die besten Mitarbeiter wechseln nicht wegen einer Stellenanzeige, sondern weil sie gezielt angesprochen werden und erkennen, dass ein anderer Betrieb bessere Bedingungen bietet. 👉 Recruiting ist heute keine passive Suche mehr, sondern eine aktive Aufgabe.

Mit Social Recruiting machen wir Ihr Unternehmen dort sichtbar, wo sich Fachkräfte täglich aufhalten – auf sozialen Plattformen. Statt auf Bewerbungen zu warten: - sprechen wir gezielt passende Kandidaten an - regional, berufsbezogen und interessenbasiert - auch dann, wenn diese nicht aktiv suchen Interessierte Fachkräfte landen auf einer einfachen Bewerbungsseite, ohne Lebenslauf, ohne Anschreiben, ohne Hürden. 👉 So entstehen mehr qualifizierte Bewerbungen, planbar und messbar – speziell für Betriebe mit laufendem Personalbedarf. Bevor wir starten, prüfen wir gemeinsam, ob dieser Ansatz zu Ihrer Branche, Region und Situation passt.

Durch gezielte Ansprache sprechen wir genau jene Fachkräfte an, die zu Ihrer offenen Stelle passen – statt Masse ohne Qualität.

Optimierte Prozesse und gezielte Ansprache bedeuten, dass Sie offene Stellen schneller besetzen, Ausfallzeiten reduzieren und die Produktivität steigern.

Erzielen Sie eine höhere Effizienz in Ihrem Rekrutierungsbudget, wodurch jede Neueinstellung kostengünstiger wird als mit herkömmlichen Methoden.

✔️ Qualifizierte Mitarbeiter suchen ✔️ Regional oder österreichweit rekrutieren ✔️ Keine Zeit für lange Bewerbungsprozesse haben ✔️ Personal planbar aufbauen möchten ✔️ moderne Recruiting-Wege nutzen wollen, statt auf Zufall zu hoffen

Viele Betriebe haben weder die Zeit noch die Ressourcen, sich durch unzählige unpassende Bewerbungen zu arbeiten. Social Recruiting verkürzt den Prozess deutlich: - weniger, aber passendere Bewerbungen - klare Vorqualifizierung - Fokus auf Menschen, die wirklich infrage kommen 👉 Weniger Aufwand für Sie, mehr Struktur im Recruiting.

❌ „einfach nur testen“ möchten ❌ Aktuell keine offenen Stellen haben ❌ Keine klaren Personalbedarfe definiert haben

Social Recruiting ist kein Experiment, sondern ein Werkzeug für Betriebe mit echtem Bedarf.

Wenn aktuell keine Position zu besetzen ist, macht Social Recruiting keinen Sinn. Wir empfehlen es nur dann, wenn tatsächlich Mitarbeiter gesucht werden und eine Einstellung realistisch geplant ist. 👉 Ehrlich, transparent und ohne Verkaufsdruck.

Social Recruiting macht Mitarbeitergewinnung wieder kalkulierbar: - deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen - kürzere Einstellungszeiten - geringere Kosten pro Einstellung - weniger Belastung für bestehende Teams Gerade in Mangelbranchen wird Recruiting damit planbar statt zufällig.